贛州稀土礦業有限公司召開2023年黨建工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作部署會
3月2日，贛州稀土礦業有限公司黨委召開2023年黨建工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作部署會。公司黨委書記、董事長黃華勇出席會議并講話，黨委副書記、總經理葉春林主持會議，黨委副書記、紀委書記李程亮代表公司黨委作題為《黨建領航促發展 凝心聚力新征程》黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作報告，公司領導班子出席會議。 
會議傳達了中國稀土集團2023年黨建工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作部署會議精神；觀看了警示教育片；公司黨委書記、董事長黃華勇代表公司黨委分別與各黨支部簽訂黨建工作目標責任書，與各部門、各分公司、所屬企業簽訂黨風廉政建設責任書，并就持續加強黨的建設、黨風廉政建設和反腐敗工作提出要求。
會議指出：
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神、實現中國式現代化的開局之年，是奮進“十四五”承上啟下的關鍵之年，也是專業化整合后贛州稀土礦業有限公司起步之年，高質量推進黨的領導、黨的建設責任重大，公司各級黨組織必須增強政治責任感和歷史使命感，立足黨和國家事業發展全局，緊緊圍繞改革發展大局，不斷提高黨的建設質量。
會議要求:
要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，圍繞“資源報國、稀土強國”使命擔當，立足高質量黨建引領保障高質量發展主題，以“1234+”黨建工作體系，促進黨建與生產經營同心同向、同頻共振，切實把黨建優勢轉化為治理效能，為公司高質量發展提供堅強政治保證、組織保證、廉潔保證。
會議強調：
要聚焦政治建設，持續加強黨的領導。切實提高政治站位。堅持把政治建設擺在首位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；強化思想理論武裝。以全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神為主線，深化對黨的二十大精神的學習宣傳和理論研究，匯聚改革力量、增添發展動能；堅持和加強黨的全面領導。要把企業發展定位、戰略規劃、經營方針、具體工作思路和政策的制定，全面納入黨的建設管理體系中，將黨的領導貫穿企業改革和生產經營全過程，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用。
要聚焦提質增效，夯實基層黨建根基。推動基層黨組織強基提質。要以專業化整合為契機，扎實推進基層組織建設。加強黨組織、紀檢組織建設，配齊配強黨務和紀檢干部，開展“五強”示范黨支部創建活動，做好“五強”示范黨支部宣傳推介，以典型引路，推進黨支部建設優化提升，有效發揮黨支部“戰斗堡壘”作用和黨員“先鋒模范”作用；樹立黨建特色品牌。各黨支部要突出“特色、創新、精品、服務”的黨建工作思路，充分體現黨建工作核心理念，開展“一企一品牌、一支部一特色”品牌創建活動，緊扣生產經營、項目建設、科技創新實際，創新工作思路，豐富工作載體，提升黨建品牌創建成色；實施“黨建+”亮旗工程。各黨支部要強化貫徹落實“重要指示批示精神”工作舉措，突出抓好“十大行動”方案落地見效，集中力量打造一批“黨建+綠色發展”“黨建+安全保護”“黨建+技術攻關”“黨建+政企共建”等示范項目，加快“兩帶兩創”黨建品牌創建活動，打造一批特色鮮明、成效顯著的特色黨建品牌。
要聚焦實干擔當，鍛造人才隊伍。嚴把選人用人關口。按照“培養一批、引進一批、競爭一批”要求，建立后備人才制度和后備人才信息庫，要完善干部考核機制，將日常生產經營任務、黨建工作考核與年終綜合考評相結合，加大年度考評結果與干部職務調整的掛鉤力度；加強干部隊伍建設。堅持國企領導干部“20”字標準，把政治素質放在首位，注重在生產經營一線錘煉干部、在急難險重任務中砥礪干部，培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍；大力實施人才強企戰略。按照企業大開發、大發展、大跨越對人才需求的客觀需要，處理好長遠性與階段性目標關系，統籌考慮礦山開采、冶煉分離技術人才所需。健全特殊人才引進一事一議的支持機制，完善內部統一規范的人才交流機制，打通公司引才育才的源頭活水。
要聚焦風清氣正，落實全面從嚴治黨。持續強化政治監督。有力促進黨的二十大精神和“重要指示批示精神”深入貫徹落實，推進政治監督具體化、精準化、常態化，保障黨中央決策部署和集團公司黨委工作要求落到實處，確保執行不偏向、不變通、不走樣，履行好政治監督主體責任，堅決捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”；堅持一體推進“三不腐”。緊盯權力集中、資金密集、資源富集重點領域和關鍵環節，嚴查靠企吃企等違紀違法行為，精準懲治“影子公司”等新型腐敗和隱性腐敗；進一步加強監督體系和紀檢制度建設，綜合運用企業法律合規體系、內審內控體系，加大聯合懲戒力度；進一步增強黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識，加強理想信念教育，加大警示教育力度；強化作風建設。公司上下要持續在轉變工作作風方面下功夫，自覺遵守工作紀律，堅持從領導班子、領導干部做起，要求下級做到的領導干部先要做到，要求下級不做的自己堅決不做，上級帶下級、主要領導帶班子成員、班子成員帶普通干部，形成自上而下、以上率下的作風建設新局面。
要聚焦凝心聚力，群策群力凝聚發展合力。抓好意識形態工作。嚴格落實意識形態工作責任制，做好輿論正面引導和網絡輿情監測，圍繞職工關注的熱點焦點問題，強化部門聯動、上下聯動，積極宣傳引導，最大限度消除矛盾，確保職工隊伍思想穩定；加強企業文化建設。要在集團文化體系構架下，提煉公司的企業理念、企業精神等，培育安全文化、質量文化、成本文化、廉潔文化等分項文化，塑造具有贛州礦業特色的企業文化，為企業發展增添活力；發揮群團組織保障作用。圍繞黨建帶群建、帶團建，匯聚各方才智。深入開展勞動競賽活動、巾幗建功、崗位練兵、志愿者服務，深化青年文明號創建活動，積極培育青年崗位能手，切實加強黨對統戰和群團工作的領導，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力提升組織凝聚力與向心力。
公司本部各部門負責人；各黨支部書記、黨務工作者；公司本部全體黨員；公司綜合管理部、人力資源部（黨委組織部）、黨群工作部（紀檢工作部、巡察辦）全體職員參加會議。
（黨群工作部 供稿）
