【夏耘隨筆】做強黨建引領主引擎，激活公司發展新動能
編者按：公司把對標一流、價值創造作為重要抓手，上半年先后組織礦山團隊到廣西花山、湖南江華稀土礦山交流學習，組織分離廠及公司本部骨干到定南大華、晨光稀土考察學習，以連續發力向前的“收獲之旅”，把標桿企業先進經驗、典型模式與公司現狀診斷、優化改進結合起來，在公司上下營造對標一流濃厚氛圍。
為進一步統一思想、堅定信心、強化執行、強化見效，把對標提升工作落到實處、引向深處，努力推動公司全價值鏈降本提質增效，讓價值創造理念更加深入人心，7月“夏耘隨筆”系列宣傳將圍繞上半年本部部門推進對標一流工作情況分5期推出專題報道。
夏耘隨筆（二）
做強黨建引領主引擎，激活公司發展新動能
2023年以來，贛州稀土礦業有限公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，緊緊圍繞服務中心保障大局，堅持不懈打基礎、補短板、固優勢，強化高質量領航根本，切實以高質量黨建引領推進公司高質量發展。
一、旗幟鮮明講政治，打造“兩個維護”的先鋒陣地
2023年以來，公司黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，貫穿基層黨建工作全過程、各方面。
（一）強化政治引領。以貫徹落實“重要指示批示精神”為主線，堅持把黨的理論學習、教育放在突出位置，充分發揮黨組織思想引領的作用，為公司高質量發展領航定向。常態化落實“第一議題”制度，組織第一議題學習8次，召開黨委理論學習中心組集中學習（擴大）會6次。舉辦學習貫徹落實習近平總書記視察贛州稀土產業重要講話精神四周年暨贛南稀土礦山復產一周年專題交流座談會、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神研討班等，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
（二）落實主體責任。發揮黨委“把方向、管大局、促落實”的領導作用，前置研究“三重一大”事項76項。認真落實黨建工作責任制，精心籌備召開2022年度黨支部書記抓基層黨建工作述職評議會和2023年黨建工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作部署會，與各黨支部簽訂了2023年黨建目標責任書。公司黨委主要領導每月主持召開黨建、紀檢工作例會研究推進重點工作。嚴格落實意識形態工作責任制，印發《2023年公司黨委宣傳思想工作要點》《關于規范黨員干部網絡行為的實施意見》，開展網絡有害信息整治和行為規范專項行動，上半年發布新聞報道65篇。
（三）扎實開展主題教育。根據集團公司黨委主題教育的安排部署，4月份公司主題教育工作全面啟動。制定主題教育工作方案，從及時動員部署、開展理論學習、講好專題黨課、深入調查研究、全力推動發展、深入檢視問題、狠抓整改整治、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好建章立制、做好評估總結等10個方面確保主題教育扎實開展、深入推進。舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育知識競賽，赴于都縣鐵山垅中華鎢礦公司舊址，開展“追尋國企根源 傳承紅色基因”紅色走讀活動。形成6篇高質量調研報告，梳理第一批問題9個，已完成問題整改6個。
（四）夯實黨建工作基礎。強化黨員思想政治教育，朝著“既要做實干家，又要做宣傳家”的方向，公司領導班子成員帶頭下沉一線宣講黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想20余次，并征集相關心得體會67篇，結合主題教育為黨員干部訂閱9本書籍刊物，召開主題黨日42次，學習日61次。強化黨員監督管理，發放黨員政治生日賀卡52張，組織123人參加專題研討班，召開“七一”表彰大會評選表彰一批先進集體和先進個人，走訪慰問17名困難黨員和困難職工。
二、廣聚英才而用之，專業化人才隊伍不斷充實壯大
公司黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，注重鮮明用人導向選拔干部、多元措施培養干部、完善機制儲備人才，靶向發力，不斷打造能打硬仗、打勝仗的干部人才隊伍，為推動高質量發展筑牢人才根基。
（一）加強干部隊伍建設。堅持國企領導人員“20字”標準，旗幟鮮明樹立“一線用人”導向，鼓勵員工在一線鍛煉，干部在一線成長，推動干部職工深入一線，為一線解決問題，搭建平臺錘煉隊伍，通過公開競聘的方式選聘5名礦長，從各分公司調動9名青年職工到礦山一線歷練。
（二）推進人才強企戰略。堅持人才引領發展的戰略地位，聘用一名稀土方面高技術人才任公司技術顧問、冶煉分離企業總工程師，有序推進2023年春季校園招聘工作，新招錄應屆畢業生6人，通過招聘高學歷青年人才，進一步優化所屬企業人員結構，解決礦山、企業一線技術人員不足的問題。
（三）強化干部隊伍培訓。制定《公司2023年教育培訓計劃》，年內計劃圍繞管理能力提升、業務技能培訓、安全環保演練、政治思想教育、黨建業務培訓五個方面開展20余場培訓，以不斷豐富員工知識結構，提升員工綜合素質和履職能力。
三、強基固本促發展，持續提升政治功能和組織力
黨的建設根基在基層、重心在基層、活力在基層。公司黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動國有企業基層黨建全面進步全面過硬。
（一）夯實戰斗堡壘。印發《黨建工作要點》，指導各黨支部緊扣主責主業，創新活動載體，培育凝聚黨心民心、激發動力活力的黨建品牌。截至目前，共培育推出“黨建+一體化經營”“黨建+安全礦山”“黨建+技術攻關”等一批黨建品牌。
（二）健全聯系機制。制定《公司領導班子成員掛點聯系黨支部工作制度》，公司班子成員各負責聯系指導1個以上黨支部，定期和不定期地深入到聯系點開展調研走訪，調查分析聯系點黨建工作存在的問題，有針對性地提出解決問題的方法和措施，并切實幫助解決實際問題。
（三）創新工作方式。按照“業務關聯、優勢互補、內外結合”的原則，開展黨建聯建共建，以黨建“大格局”不斷增強溝通效能、業務黏性和工作效率。截至目前，公司機關黨支部與江西省礦產資源保障服務中心黨總支黨建共建，深入打造“政企共建”黨建品牌，定南分公司黨支部和定南大華黨支部建立了支部聯建機制。
四、深度融合促發展，切實提升企業核心競爭力
生產經營出題，黨建工作破題。堅持黨建工作與生產經營深度融合，切實把黨建引領轉化為三個著力，以高質量黨建引領保障公司高質量發展。
（一）著力提高礦山生產產量。實施“支部＋黨小組長＋駐礦團隊”生產組織方式，實現7個礦山黨員力量全覆蓋，確保關鍵崗位有黨員領著、關鍵環節有黨員把著、關鍵時刻有黨員頂著。編制礦山生產組織方案，多措并舉加強生產組織，制定年度開采計劃，細化年度6000噸開采任務目標，深入一線加強調度，加強現場管理，實現四個在產礦山生產穩定運行。1-6月份，四個礦山超額完成上半年計劃任務。
（二）著力推進兩廠整合融合實現高效經營。成立“兩廠聯合經營班子”，負責兩廠生產組織和企業經營一體化管理。黨員先行作表率，兩廠黨支部充分發揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用，支部委員和黨的二十大代表涂愛鵬全部下沉到技改現場，帶領技術人員和干部職工踔厲奮發，攻堅克難，協調解決實施過程中遇到的痛點難點堵點等問題，龍南兩廠實行一體化經營以來，“1+1＞2”的聚力效應加速顯現，有效實現優勢互補，較年初相比，兩廠月處理量增加了89%，生產成本下降了42%。
（三）著力攻堅克難科技賦能解決“卡脖子”問題。
堅持“獨立自主、開放合作”原則，聚焦公司礦山生產和冶煉分離存在的各項“卡脖子”痛點、堵點和難題，持續加強技術攻關，取得了較好成效。礦山除雜-沉淀工藝添加劑優化試驗取得良好效果并陸續轉型生產，提質增效明顯；優化成品車間鎂皂代替氨皂工藝技術，實現產量大幅提升、成本大幅下降；酸溶渣稀土回收技術取得重大突破，針對除雜渣含稀土高，雜質Al、Si高，回收率低等問題，成功自主試驗研發出新工藝，得到了滿足萃取要求的浸出液，且渣中稀土含量小于0.5%，稀土回收率大于90%，有效實現了稀土的回收。
五、激濁揚清樹正氣，涵養風清氣正良好氛圍
公司黨委堅持一體推進不敢腐不能腐不想腐，風清氣正的政治生態逐步形成，全面從嚴治黨的效果顯著提升。
（一）強化不敢腐的震懾。全面落實黨風廉政建設責任制，及時召開2023年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，制定《公司黨委2023年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及任務分工》以嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍貫徹全面從嚴治黨戰略部署；與部門、分公司、所屬企業簽訂《2023年黨風廉政建設及反腐敗工作責任書》，壓實“一崗雙責”，落實全面從嚴治黨責任；嚴防“燈下黑”，扎實開展公司紀檢干部隊伍教育整頓，以“永遠在路上”的政治自覺正風肅紀反腐。
（二）扎牢不能腐的籠子。在嚴格落實《“三重一大”集體決策制度》等管理制度的基礎上，嚴格落實《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，上半年，公司黨委開展一、二季度“一把手”政治監督談話，對公司政治生態、黨建工作、生產經營等情況進行全方位分析，壓實領導責任。
（三）增強不想腐的自覺。嚴格落實黨風廉政建設責任制，召開警示教育大會2次，觀看《永遠在路上》《永遠吹沖鋒號》《忠誠與背叛》和《權錢迷途》等警示教育片，持續深化黨風廉政宣傳教育和典型案例警示教育，公司黨委書記和紀委書記上專題廉政黨課4次，通過正反兩面教育結合，培養黨員干部崇尚廉潔、實干擔當的良好從業習慣，同時知敬畏、存戒懼、守底線。
六、黨建帶群建，凝心聚力促發展
公司黨委堅持“黨建帶群建，群建促黨建”的工作思路，不斷創新黨建帶群團工作模式，努力實現黨群工作共建共促共發展、深度融合貫通，全面提升群團的組織力、引領力和服務力。
（一）強化思想引領。公司黨委堅持把團員青年的思想建設放在黨建帶團建工作的首要位置，用正確的輿論引導青年，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神及團十九大精神。召開青年學習研討座談會4次，青年讀書分享會3次，實現黨團聲音有效傳播，青年思想有效引領。
（二）增強工會凝聚力。公司工會堅持進礦山、入班組、訪職工、看勞模等工作方法，深入礦山一線開展“夏送清涼 情系礦山”走訪慰問活動，堅持做到“四必”訪，今年看望因病住院職工2人，春節前走訪慰問困難職工14人，市勞模1人。通過調查問卷的形式，每季度形成一份職工思想動態報告向公司黨委匯報。召開公司產業工人改革工作動員部署會，制定方案，成立產業工人隊伍建設改革工作領導小組及辦公室，確保產改工作高起點、強態勢開展。
（三）激發青年活力。公司黨委注重志愿者隊伍建設，組建了青年志愿者隊伍，充分發揮黨建引領新動能，把黨建帶團建、團建促黨建與志愿服務相結合，經常性開展志愿服務活動，充分發揮出黨團員的先鋒模范作用。
時間鐫刻不朽，奮斗成就永恒。回首過去的半年，我們意氣風發、豪情萬丈，所有艱辛努力的付出和豐碩業績的取得，蘊藏著集團公司黨委運籌帷幄的勉勵關懷，凝聚了公司全體干部職工氣貫長虹的濃墨重彩。展望下半年，我們壯志在胸、自信滿懷，面對當前形勢和困難，更需踔厲奮發、勇毅前行、團結奮斗。牢記“國之大者”，持之以恒堅持黨的領導、加強黨的建設，以高質量黨建引領和保障公司高質量發展。
（供稿人：曾志平、周松）
