公司開展員工培訓暨新入職員工技術交流分享會
10月16日，公司在定南分公司組織開展員工培訓暨新入職員工技術交流分享會。本次培訓旨在暢通新老員工之間的溝通渠道，為新入職員工搭建全面學習培養平臺，促進資源團隊成員間的相互學習和加強團隊凝聚力。
本次培訓邀請了江西省地質局第七地質大隊地勘院副院長陳斌鋒進行授課，他圍繞離子吸附型稀土礦地質與勘查，從稀土概況，離子吸附型稀土，江西省稀土勘查工作，勘查評價技術方法等4個方面進行深入講解，對提高參訓人員的工作效率和質量具有很強的現實指導意義。同時就《礦產地質勘查規范稀土》進行了重點解讀，對稀土礦產的地質勘查工作提供了明確的指導和技術要求，確保勘查活動能夠科學、規范地進行，從而提高勘查效率和資源利用率。
隨后開展了2024年新入職員工的技術交流分享會，新入職員工從入職三個階段、改變四個方面、感想與感悟等角度對入職以來的工作和生活進行了分享，同時對工藝技術、采場布置與施工、安全環保等方面進行技術交流。公司礦山總監鄒志強作點評時指出，本次培訓不僅針對新員工，老員工也應將自己擺進去，充分進行自我對照，達到互相提高，共同提升的目的。新員工要進一步加快角色轉變，擺脫書生氣，增強主觀能動性，明確工作職責，沉下心來做事，腳踏實地下沉到礦山生產一線，掌握礦山實際情況。并對新入職員工提出“四養”和“四練”要求。“四養”：養氣，要有氣場；養神，要有團隊精神；養知，既是認知又是知識；養心，希望大家沉下心來。“四練”：練體，要有好的體魄；練功，要規范掌握工作方式方法；練膽，膽量要大；練手，要熟練掌握操作方法。
通過本次培訓，不僅提升了資源團隊的專業技能和團隊協作能力，充分發揚了“傳幫帶”精神，還將促使新員工以更加飽滿的熱情和專業的精神投入到工作中，為公司高質量發展奠定了堅實基礎。
龍南、定南、安遠、信豐分公司經理及資源團隊相關技術骨干共30余人參加培訓。
供稿：黃璐
